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      裕達建設集團關于廣東省第一批產教融合型企業入庫培育的通知

      發布時間:2021-12-07

      閱讀次數:320

      根據《關于廣東省第一批產教融合型企業入庫培育的通知》(粵發改社會函〔2020〕1937號),2020年10月, 裕達建設集團入庫廣東省第一批建設培育的產教融合型企業。


      為深入貫徹黨的十九大和全國教育大會精神,完善職業教育和培訓體系,深化產教融合、校企合作,充分發揮企業在技術技能人才培養和人力資源開發中的重要主體作用,強化產教融合型企業的帶動引領示范作用,按照《建設產教融合型企業實施辦法(試行》(發改社會〔2019〕590號)和《廣東省建設培育產教融合型企業工作方案》(粵發改社會函〔2019〕3514號)等文件的要求,根據《廣東省人民政府辦公廳關于深化產教融合的實施意見》(粵府辦〔2018〕40號)及省委、省政府關于產教融合試點建設的部署,結合本企業實際情況,制定裕達建筑集團有限公司產教融合工作三年規劃(2021-2023年)。

       

      一、建設目標

      2021至2023年,集團在科研攻關、平臺建設、人才培養上實施更加深入的產教融合、校企產學研合作,以適應新一輪產業轉型升級對技術技能人才的需要。發揮集團各企業在深化產教融合中的重要主體作用,創造較大社會價值,對提升技術技能人才培養質量,增強吸引力和競爭力,成為具有較強帶動引領示范效應的企業集團。

      (一)產學研目標。積極與國內外重點高校及高職院校建立產學研合作,通過企校聯合科研攻關,開展系列重點項目關鍵技術研發,提升企業科研實力,取得高水平的專利及科技成果,爭取國家級科技獎1-2項。

      (二)共建科技平臺目標。通過企校合作,共建工程中心、重點實驗室等科技平臺,力爭在集團及下屬企業建成國家級企業技術中心或重點實驗室1-2個。

      (三)合作辦學目標。推動高校學生到集團下屬各企業實習實訓制度化、規范化,發揮企業辦學重要主體作用,建立以企業為主體的協同創新和成果轉化機制,提高企業職工在崗教育培訓覆蓋水平和質量,滿足企業對技術技能人才的需要。

      (四)引進及培養高層次人才目標。根據裕達建筑集團《高層次人才科研配套資助管理辦法》、《博士后管理辦法》,結合《“百名博士后引進工程”實施方案》,加強與高校開展引進及聯合培養博士后合作,通過博士后工作站引進高層次博士人才,開展豐富的產學研合作項目,提高集團科研工作整體水平。

       

      二、任務舉措

      重視推動與高等院校、高職院校的產學研教融合機制,開展多種方式促進校企融合及產學研技術創新活動。

      (一)充分發揮企業在技術技能人才培養中的重要主體作用,開展多種形式的校企融合活動。

      1、以企業需求導向,在現有已與西安建筑科技大學、廣州城市職業學院、華南理工大學、廣州大學等高校合作的基礎上,鼓勵和促進集團及下屬企業與高校開展聯合辦學、聯合培養等活動。

      積極推進與西安建筑科技大學聯合舉辦工程管理、工商管理專業在職研究生班。加強與廣州市城市建設職業學校相關職業學院、職業學校合作對外舉辦建筑類培訓教育項目。加強與畢節職業技術學院合作共建共辦“廣州建筑班”,結合畢節市人力資源豐富和廣州建筑用工需求,以“培育一人、就業一人,脫貧一戶”的開班目標,按照“校企合作、定向辦班、同向育人”的辦學理念,采用“培養一批、實習一批、定崗一批”的辦班舉措,校企共同定制人才培養和教學方案進行學習和實踐,對通過相關規定考核完成高職職業教育的學生, 裕達健身建筑集團安排頂崗實習實訓。

      2、推進與高校聯合實習(實訓)基地建設。鼓勵和促進集團各企業與華南理工大學、廣州大學、仲愷農業工程學院等高校、職業院校開展培養合作項目,設立校外大學生實踐基地,推動學生實習實訓制度化、規范化。依托廣州建筑集團豐富的工程項目資源,為學生提供基于真實生產項目和生產崗位的培訓實踐場所,有效提高學生實踐能力,促進教育就業。

      (二)加強校企合作,推進產學研教協同創新。

      1、加強企業和高校技術創新平臺共建工程中心等科技創新平臺,積極推進與高校、職業院校聯合共建國家級技術中心及重點實驗室、工程研究中心、產業創新中心、技術創新中心、中試和工程化基地。圍繞國家新基建發展戰略,為促進數字建造和智慧城市技術的創新和應用,與中山大學、華中科技大學、華南理工大學等高校相關學科團隊共同組建數字建造研究院或聯合實驗室,在集團或下屬企業和高校的共建院所分別掛牌,以長期合作模式開展產學研合作,聯合集團內的設計、施工單位BIM和CIM應用基礎較好的技術團隊,共同開展數字建造技術研究,為校企合作雙方培養數字建造和智慧城市的技術研發及實用型人才,打造智慧建造和智慧城市關鍵技術的國家級科研平臺。

      2、推動與高校建立重大科技基礎設施開放共享激勵機制,推進企業、高校和科研機構共享人才智力、儀器設備、實驗平臺和專利基礎信息等創新資源,共同申報國家和省市科技計劃項目及重點研究課題。 裕達建設集團有限公司科技計劃項目向相關產學研合作高校開放,申請項目以企業科技發展和市場需求為導向,立足于關鍵技術研發和科技成果產業化。

      (三)通過產學研合作推進新材料研發及產業化。

      集團下屬企業廣州市科學研究院集團有限公司前期聯合華南理工大學等高校承擔了廣州市產學研協同創新重大專項“節能環保耐候型無機人造石板材開發關鍵技術研究”、“低能耗梯度釋放型聚羧酸減水劑制備的關鍵技術研究”等項目的研究工作,技術成果達國際先進水平,形成知識產權20余件,獲得3項廣東省高新技術產品認定。今后三年,將繼續加大產學研的相關投入和研究,加速技術迭代,提升產品品質,夯實核心競爭力。以上述產學研成果為基礎,持續推動在佛山建設環保型高端無機人造石生產基地和聚羧酸減水劑生產基地,其中擬建無機人造石自動化生產線2條,設計產能56萬平方米/年,全自動化減水劑生產線1條,設計產能10萬/年,實現建筑新材料的產業化。

      (四)大力加強校企產學研高層次關鍵技術研發合作。

      依托集團成立的“國家級科技創新平臺科研培育資金”,今后三年,設立院士專題和數字建造規劃專項項目,與廣州大學周福霖院士、深圳大學陳湘生院士、華中科技大學丁烈云院士等為首的專家顧問團隊簽訂研發合作協議,確定“預制裝配式建筑的隔震及消能減震關鍵技術”、“廣州國際金融城超大規模地下空間防災減災智慧集成平臺構建及應用示范”、“基于BIM+GIS的Web輕量化及其展示技術”等研發項目,為企業科技創新活動及重點項目關鍵技術研發提供技術支撐,爭創高質量、高水平的產學研合作科技成果。

      (五)引進及培養高層次人才。

      引進對國家重點實驗室、技術中心、工程中心、研究中心、博士后工作站建設具有支撐作用的領軍人才或團隊,尋求與世界級頂尖實驗室建立合作關系。

      依托集團及下屬企業4個博士后科研工作站,根據《 裕達建筑集團“百名博士后引進工程”實施方案》,加強與廣州大學、華南理工大學等高校開展引進博士后合作,提升高端創新人才的供給能力,通過博士后工作站引進高層次博士人才,加強關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新,為集團長遠發展儲備技術實力。積極支持通過與廣州大學、華南理工大學等高校合作承擔及申請國家自然科學基金、國家青年科學基金項目、中國博士后科學基金項目、國家重點研發計劃項目。

       

      三、保障機制

      (一)組織領導保障。

      集團董事長、總經理領導,總工程師負責,總工程師辦公室、人力資源部、教育中心、財務部等相關部門相互協調,聯合下屬企業單位、合作院校統籌推進建設產教融合型企業建設的各項工作。結合產教融合型企業建設發展中長期規劃和年度工作計劃,統籌解決產教融合型企業建設過程中遇到的重大問題,落實各項工作措施,及時向公司領導和上級部門反映產教融合型企業建設工作推進情況。確保規劃的相關目標順利完成。

      (二)管理制度保障。

      建立和完善適應產教融合改革要求的企業管理制度和管理辦法,加強集團產學研協同創新合作,研究和探索產學研結合創新模式下的科研資金管理機制、科研項目管理機制和科研成果轉化機制。將促進產教融合納入企業發展規劃,在三年內逐漸建立并完善產教融合、校企合作制度。進一步完善和落實高層次人才機制,包括博士后管理辦法、高層次人才配套資助辦法等。

      (三)資金投入保障。

      加大對產教融合型企業建設的資金支持,按照年度工作任務的進程,將產學研相關費用納入年度預算中。根據集團設立《國家級科技創新平臺科研培育資金方案》,集團年度研發投入占營業收入的0.1%,屬下高新企業年度研發投入占營業收入不少于3%, 2021至2023計劃投入9億元支持重點科技項目研發,對產學研項目進行資金投入支持。

      根據《裕達建筑集團高層次人才科研配套資助管理辦法》,集團鼓勵各企業與高等學校培養科技人才和創新團隊,對從事基礎研究、前沿技術研究的高層次、優秀科技人才,集團給予配套資金支持,并補充列入當年研發費用預算。


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